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2015年应届毕业生不同行业薪酬预期不同

行业资讯 / 2022-11-15 04:01

本文摘要:日前,智联聘请并发布了2015年IT、房地产、金融等行业大学生低收入分析报告,表明国内第一个低收入大学生的薪酬预期更为现实,而企业在自由选择人才时更注重综合素质,甚至明确提出自由选择“合适的人”。MAS 2015年,全国高校毕业生约749万人,比2014年减少22万人。 据报道,去年9月,许多企业开始举办报告会和招聘会,采取各种方式期望获得优秀人才,以及更详细的就业工作。MAsIT行业:企业吸引不了留学生。

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日前,智联聘请并发布了2015年IT、房地产、金融等行业大学生低收入分析报告,表明国内第一个低收入大学生的薪酬预期更为现实,而企业在自由选择人才时更注重综合素质,甚至明确提出自由选择“合适的人”。MAS 2015年,全国高校毕业生约749万人,比2014年减少22万人。

据报道,去年9月,许多企业开始举办报告会和招聘会,采取各种方式期望获得优秀人才,以及更详细的就业工作。MAsIT行业:企业吸引不了留学生。MAsIT行业的校园大多雇佣技术型人才,包括产品、营销、设计、功能、市场等领域的人才。预计可以招聘到一些综合能力和创新能力较强的应届毕业生。

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经过2年左右的综合培训,慢慢就能满足企业录用的拒绝。据报道,IT行业就业的学生主要集中在理工科院校,西安电子科技大学、中国电子科技大学和北京邮电大学位列生源前三名。

一些著名的综合性大学,如山东大学、四川大学、武汉大学等,也挤满了大量的IT行业学生。MAs从快递IT行业的学生来看,只有3.2%的人在海外学习或工作过。智联就业指出,如果企业一定要聘请海外人才,被动等待学生投简历可能收效甚微。建议企业通过RPO或猎头来锁定有海外学习或工作经验的人才。


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